AEWIN 加入 Qisda 集團的步行計劃以推進 ESG 目標

介紹

為了與ESG方法保持一致，包括促進員工福祉（社會）和提高對可持續實踐的認識（環境），AEWIN參加了Qisda集團的21天線上步行挑戰，鼓勵員工每天至少走7500步。該計劃展示了由個人動機和團隊鼓勵驅動的簡單日常行為可以有效地促進健康和環境意識。

共同邁向ESG目標

在連續21天的時間裡，AEWIN的員工積極參加了以「走路21天，每天7,500步以上」為主題的全公司步行活動。參加者通過手機應用程式追蹤自己的步數，設立個人目標並通過內部團隊聊天互相激勵。

Qisda 集團的參與者，包括 AEWIN，在每天平均步數超過 8,600 步方面超出預期。雖然這項活動本身可能不會直接減少碳排放，但它象徵性地通過鼓勵更多步行而非交通運輸來促進低碳生活方式。根據衛生福利部的指導方針（每 10,000 步減少 1.42 公斤二氧化碳），集體步行的努力估計已經為減少超過 39 公噸的碳排放做出了貢獻。

*來源：衛生福利部

這項活動不僅將身體活動融入員工的日常生活，還強調環保可以從我們的步伐開始。它鼓勵跨部門參與，提升對減碳的認識，並反映AEWIN與奇美集團的長期ESG策略的一致性。

摘要

AEWIN 在 21 天步行挑戰中的強勁參與，不僅促進了更健康的員工隊伍，還有意義地推廣了通過更多步行來減少碳排放。這表明 ESG 可以通過日常的努力來推動——一步一步地。通過集體努力和持續行動，AEWIN 仍然致力於建立一個更綠色、更健康的未來。