AEWIN 加入 Qisda 集团的步行计划以推进 ESG 目标

介绍

为了与ESG方法保持一致，包括促进员工福祉（社会）和提高对可持续实践的认识（环境），AEWIN参加了Qisda集团的21天线上步行挑战，鼓励员工每天至少走7500步。该计划展示了由个人动机和团队鼓励驱动的简单日常行为可以有效地促进健康和环境意识。

共同迈向ESG目标

在连续21天的时间里，AEWIN的员工积极参加了以「走路21天，每天7,500步以上」为主题的全公司步行活动。参加者通过手机应用程式追踪自己的步数，设立个人目标并通过内部团队聊天互相激励。

Qisda 集团的参与者，包括 AEWIN，在每天平均步数超过 8,600 步方面超出预期。虽然这项活动本身可能不会直接减少碳排放，但它象徵性地通过鼓励更多步行而非交通运输来促进低碳生活方式。根据卫生福利部的指导方针（每 10,000 步减少 1.42 公斤二氧化碳），集体步行的努力估计已经为减少超过 39 公吨的碳排放做出了贡献。

*来源：卫生福利部

这项活动不仅将身体活动融入员工的日常生活，还强调环保可以从我们的步伐开始。它鼓励跨部门参与，提升对减碳的认识，并反映AEWIN与奇美集团的长期ESG策略的一致性。

摘要

AEWIN 在 21 天步行挑战中的强劲参与，不仅促进了更健康的员工队伍，还有意义地推广了通过更多步行来减少碳排放。这表明 ESG 可以通过日常的努力来推动——一步一步地。通过集体努力和持续行动，AEWIN 仍然致力于建立一个更绿色、更健康的未来。